La selección de personal es un proceso vital en cualquier empresa. Los empleados son el recurso más importante de una organización y, por lo tanto, es importante encontrar a los candidatos adecuados para cubrir las posiciones disponibles. Hay varios tipos de selección de personal que las empresas pueden utilizar para encontrar al candidato adecuado.
Cuantos son los tipos de selección de personal.
Hay varios tipos de selección de personal que las empresas pueden utilizar. A continuación, se presentan los principales tipos:
- Selección por competencias.
- Selección por valores.
- Selección por habilidades.
- Selección por conocimientos.
- Selección por experiencia.
- Selección por personalidad.
Cuales son los tipos de selección de personal y sus características.
Veamos cada uno de estos tipos de selección de personal y sus características:
Selección por competencias:
Este tipo de selección se enfoca en evaluar las habilidades y destrezas del candidato para determinar si se ajustan a los requisitos del puesto. Las competencias se dividen en dos tipos: técnicas y personales. Las competencias técnicas se refieren a las habilidades específicas requeridas para el puesto, mientras que las competencias personales se refieren a las habilidades sociales y de comunicación.
Selección por valores:
Este tipo de selección se enfoca en evaluar los valores y principios del candidato para determinar si se ajustan a los de la empresa. Los valores se refieren a las creencias y principios que guían el comportamiento de una persona, y son importantes porque influyen en la toma de decisiones y el comportamiento en el trabajo.
Selección por habilidades:
Este tipo de selección se enfoca en evaluar las habilidades del candidato para el puesto. Las habilidades pueden ser técnicas o blandas. Las habilidades técnicas se refieren a las habilidades específicas requeridas para el puesto, mientras que las habilidades blandas se refieren a las habilidades sociales y de comunicación.
Selección por conocimientos:
Este tipo de selección se enfoca en evaluar los conocimientos del candidato en un área específica. Los conocimientos pueden ser técnicos o teóricos. Los conocimientos técnicos se refieren a los conocimientos específicos requeridos para el puesto, mientras que los conocimientos teóricos se refieren a los conocimientos generales en un área específica.
Selección por experiencia:
Este tipo de selección se enfoca en evaluar la experiencia del candidato en un área específica. La experiencia puede ser relevante o no relevante para el puesto. La experiencia relevante se refiere a la experiencia previa en un puesto similar, mientras que la experiencia no relevante se refiere a cualquier otra experiencia laboral del candidato.
Selección por personalidad:
Este tipo de selección se enfoca en evaluar la personalidad del candidato para determinar si se ajusta a la cultura de la empresa. La personalidad se refiere a las características psicológicas de una persona, como la extroversión, la responsabilidad, la amabilidad, etc.
Significado de los tipos de selección de personal.
Cada tipo de selección de personal tiene su propio significado y propósito en el proceso de selección. La selección por competencias se enfoca en las habilidades y destrezas del candidato, mientras que la selección por valores se enfoca en los valores y principios del candidato. La selección por habilidades se enfoca en las habilidades técnicas y blandas, mientras que la selección por conocimientos se enfoca en los conocimientos técnicos y teóricos.
La selección por experiencia se enfoca en la experiencia previa del candidato, mientras que la selección por personalidad se enfoca en la personalidad del candidato. Cada tipo de selección de personal es importante para encontrar al candidato adecuado para cubrir las posiciones disponibles.
En conclusión, la selección de personal es un proceso vital en cualquier empresa y hay varios tipos de selección que las empresas pueden utilizar. Cada tipo de selección tiene su propio propósito y significado en el
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